胡仕林：论人事保证制度的禁止
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论人事保证制度的禁止
—兼评《劳动合同法（草案）》相关规定
胡仕林
【摘要】 人事保证制度有违意思自治之公平和责任自负的原则、对缔约认知基础形成破坏、模糊了合同与侵权法律制度二者相对独立的界限，也为立法精神所不容。该制度既不利于平等就业、促进就业，也不利于管理水平的提高和优秀企业文化的建设。因此，立法应从根本上禁止而非简单的限制。《劳动合同法（草案）》的相关规定对此有所体现，但尚需作更进一步的修改完善。
【关键词】 人事保证 禁止 劳动合同法 立法建议